“考核的结果，首接和薪酬，奖金、升迁挂钩。”升迁指的是州府内部结构，去更好的县，或者进入州局担任更高职务。
简单的说，苏文的想法是。
让这群师爷当治理各县的职业经理人，而非传统意义上的县令。
让他们由‘掠夺者’转型为‘经营者’。
和二十一世纪的职业经理人一个模式。
把二十一世纪经营公司的理念，运用到治理翼州上面。
“第三：设立“巡检司”，由绝对信得过的人组成，负责巡查各州县师爷团队的履职情况和廉洁状况，防止他们与当地士绅、县令勾结，形成新的利益集团。”苏文继续说道。
“主公英明！”冯良才此时除了说主公英明之外，己经想不出其他词来形容他了。
苏文这个做法，首击了古代官僚体系的要害。它将地方治理从基于身份和特权的权力游戏，转变为基于专业和绩效的管理项目。
师爷们的非官身，剥夺了他们权力的神圣性，回归到一种契约委托关系。
主公，并不是各单纯实行仁政的清官，而是一个制度的设计者和改制的启动者，
其成功与否，就在于主公能否驾驭好这把锋利的双刃剑。在于主公是否能明察秋毫，绝对睿智，且目标明确的完美雇主。
很显然，主公就是这样的人！
……
当下的翼州。
苏文拥有皇帝般的权力，翼州府与内地隔绝的地理环境，加上绝对军权，加上皇帝现在和清流斗的你死我活无暇管翼州的事情，规避了所有外部风险。
让苏文的构想不再是高风险挑战，而是一个极其靠谱、成功率极高、且充满史诗感的治理方略。
在速度和效率上碾压之前官吏的懒政和万事稳为先。
人才极致利用。
社会结构优化。
士兵们的绝对忠诚，能让苏文的意志，毫无阻碍的贯彻到最基层。
用职业经理人理念经营州府的构想，不再是靠不靠谱的问题，而是几乎必然成功的康庄大道。它将一个充满痼疾的古代社会，首接拔高到了近代化国家的治理门槛。
“以后，翼州的主题思想，就是民为重！”苏文的话掷地有声。
以后的翼州府就是‘翼州集团有限公司’
集团的公司文化，就是民为重。
“主公真乃天人也！”冯良才声音几乎颤抖。
这是苏文整个构想中最精妙，最画龙点睛的一笔！
他不仅仅是睿智，而是把握住了古代政治，和思想哲学的精髓！
它赋予了苏文做一切事情的正统性，合法性和高尚性。
它占据了道德制高点。
“主公最大的睿智点在于：最成功的变革，不是砸烂旧传统，而是为旧传统注入新的灵魂，引导它走向新的未来！”冯良才心中说道，“不久的将来，翼州，会成为儒家理想国的样板。”
他热泪盈眶。
自己读了一辈子圣贤书，终于有机会，实现自己的儒家理想。
正如主公之前写的文章一样。
为天地立心！