李敏的心里觉得这都是什么人啊？一丘之貉吧？嘴上据理力争，“哺乳期是国家法律赋予我的权利。”
法务专员滑动鼠标，打开笔记本电脑中某个文件：“公司在你休假期间支付了全额工资、生育津贴等共计21。7万元，这是银行流水。”屏幕上的数字像串精准的代码。
他说完这个又补充了一句，“我觉得在合规方面没有什么好质疑的。”
“但我的项目质量。。。”李敏刚要调出用户满意度报告，员工关系经理己经起身：“今天就到这里，最终结果会邮件通知。”
李敏走的时候情绪有些失控，刚出门就回头对着三人大喊到，“你们都没妈的？”
三人你看看我，我看看你，都能看到对方眼里的懵逼。
。。。
陈默推开自己办公室的通风窗时，寒风卷着细雨扑面而来。
他立马又把窗户关掉，妈的，不好意思，低估了蓉城冬天的魔法攻击了。
陈默能看见楼下停车场里那个身影——李敏正站在告示栏前，绩效申诉结果的通知单被她拿在手里，此刻在风中摇曳。
《2015年度绩效评定结果确认书》
姓名：李敏
职级：15B（晋升通道关闭1年）
薪资调整：无
股票授予：暂停配股资格
改进计划：强制参与3个月PIP（绩效提升计划）
。。。
到了快下班的时候，人力资源再一次找到了陈默确认最终结果。
“陈总，这是仲裁委的最终意见。”人力资源部的张莹递上文件夹，“她主张公司违反《女职工劳动保护特别规定》第五条。。。”
陈默首接翻到附件页。
法务部用黄色便签标注着关键条款：[不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资]
但用红笔补充说明：[绩效奖金不属于工资范畴]
“业务部门意见呢？”他抬头看向玻璃墙外的城市天际线。
算了，又是熟悉的灰蒙蒙的感觉。
“徐总坚持原评定。”张莹调出会议纪要，“徐总的意思是他认同周主管的判定逻辑，从结果导向来看李敏2015年全年贡献就是部门最低。”
“另外。。。”张莹犹豫了一下，犹豫的原因是她也是女性，“另外，整个应用支持服务共享中心目前有三个孕妇，如果这个口子开了。。。”
陈默的钢笔在纸上悬停。
他突然想起上周的干部会议，苏新宇部长说过的话：“管理者的仁慈是对奋斗者的犯罪。。。”
陈默依然站在窗前，思绪回到了前世，他记得前世自己在另外一个部门里，好像也是有个女同事产假因为休产假拿C愤然离职了。
他不太确定了问了一句，“以往公司类似案例处理方式是？”
“都一样，几乎都是以制度刚性为由维持了原先的绩效判断。”这方面张莹倒也还算清楚。