“我这边说完了，你有什么想问的吗？”
李涵茹听完卫莱的介绍，心里凉了一半，果然人设都是假的，天下老板一个样。
“那工资多少？有没有社保、假期呢？”
李涵茹一口气拋出三个问题，这关係到她自己的生存问题。
“工资是4000的基础工资，三个月后缴纳五险，同时基础工资变成4500，月休六天，不固定，在完成本职工作的前提下，隨意分配，就是月初和月底不能，统一节假日放假，有加班补助。。。。。。”
李涵茹作为北漂的一员，只是个底层打工人，哪里听过这种待遇。
2010年燕京最低工资標准是每月不能低於960元。
“你还有什么。。。。。。”
“我愿意！”
“誒？”
在確认了待遇没有问题之后，李涵茹激动的接受了这一份新的工作，表示一个星期后来报导。
人走了之后，卫莱申了一个大懒腰，才面试了两个人就这么累，剩下的还不累死了，一看时间十一点半了，又该到吃午饭的时候了。
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吃完饭之后，卫莱觉得自己需要一个圈內的职业经理人，就像小马奔腾的钟姐一样，稳、不折腾、不赌、风险意识极强、人缘还特別好的那一种。
但是这种人去哪里找呢？
接下来的几天时间卫莱又陆续招聘了几个人，草台班子初具规模。
至於职业经理人他要好好考虑考虑。
就这样一个星期之后，在一个雾霾严重一天，在简单的自我介绍后，包括卫莱在內的7个人开始零之曙光第一次会议。
卫莱简单介绍了微电影的发展，以筷子兄弟的《老男孩》为例，投资70万，仅拍摄了16天，上线以后就超过1000万点击量。
“如果按电影飘最低价格计算，《老男孩》绝对是回报惊人的电影，但我们不是拍这种。”
接著卫莱给其他人播放了一个德国短片，叫《ladykracher》。
“我们要仔细研究一下她的创意方法，拍出这种风格的。。。。。。。”
屏幕亮起来的时候，所有人都盯著看，短片不长就几分钟，但內容很大胆，女主毒舌、冷幽默、话里有话、句句扎心。
比如女主在职场里懟男同事，“你觉得我情绪化？那是因为你蠢得让我无法保持冷静。”
壬杭先开口：“这个……镜头语言很简洁，但信息量很大。”
李涵茹跟著说：“节奏控制得好，没有废话。”
“我们要的就是这种短，快，准，不追求大场面，不烧钱，靠创意和执行力。”
“这不是电影，不是电视剧，是短视频，每条不超过1分钟，不是靠肢体犯傻，而是靠嘴毒、逻辑反转、戳破人设。”
卫莱把白板笔放下，回到座位上，看著几个若有所思的人，拍了拍手。
“好了，今天先到这里，回去各自想几个选题，明天告诉我初步想法。”