公司的‘福利’
周清砚共享过来的窗口，就那么钉在我屏幕的角落。
像一块狗皮膏药，撕都撕不下来。
窗口里，那条代表阿雅情绪的红色数据线，还在跳。
41ru。
45ru。
38ru。
它像一只没头苍蝇，疯狂地撞击着看不见的墙壁。
我能感觉到，我们五个人的工位，此刻都笼罩在一种诡异的沉默里。
风扇在转，主机在响，可这些声音都像是从另一个世界传来的。
【9528-陈深】：操，这数值……还挺高。
陈深的消息打破了寂静，带着一股子扭曲的兴奋。
【9528-陈深】：比刚才我们合伙采集王伟的峰值都高。这要是能稳定下来……
【9529-周清砚】：不稳定。
周清砚的消息，像一盆冷水浇灭了陈深的火苗。
【9529-周清砚】：你看波动率，超过了40%。这不叫‘产出’，这叫‘崩溃’。崩溃的原材料，价值会瞬间清零。
【9526-林静】：周清砚说的对。
林静终于发话了。
【9526-林静】：一个随时会报废的零件，没有价值。我们需要的是可持续生产。
她的话里，听不出任何情绪。
我忍不住扭头，看向阿雅的工位。
她就那么坐着，缩在椅子里，像一个被抽走了骨头的娃娃。
她的屏幕上，那个血红色的“优化流程”倒计时，一秒一秒地走着。
她大概连我们正在讨论如何“利用”她的崩溃都不知道。
【9526-林静】：周清砚。
【9529-周清砚】：在。
【9526-林静】：员工手册，e区附录，第11条。医疗支持。
【9529-周清砚】：正在查阅。
几秒钟后。
【9529-周清砚】：查到了。e区三楼设有‘员工心理健康支持站’，提供紧急情绪干预服务。
【9526-林静】：去申请一份‘b-7型情绪稳定剂’。理由就写：组员因首次执行任务产生应激反应，影响团队效率。
我愣住了。
情绪稳定剂？
林静这是……在关心阿雅？
我甚至产生了一丝荒谬的暖意。