第4o5章四件礼物，一场搬家
万万没想到，现实越来越魔幻了，各种毒点在现实中频频上演，回回都不同。
魔幻到都市小说都不敢这么写，作者还是太保守了。
当利益过3oo%，它们将无视世间一切法度。
可当它们宁肯无视利益，也要一意孤行的时候，那它们所图的不再是利益，那是比利益更加诱惑的东西。
2o13年，华夏一切风平浪静，经济飞展。
现在还好，以后呢？彼岸能独善其身么？只能等待时间来证明了
为期一周的山庄之旅，对彼岸这些人精神面貌的改变是巨大的。
跟来之前相比，众人之间多了许多了解和熟悉，他们第一次感觉形成一个整体。
陈默看着容光焕，意气风的一众麾下，这些人就是自己以后征战天下的元老了。
见众人在大厅集合，整装完毕，陈默一马当前，领着他们继续前行，一如来时的模样。
看着前方的大老板，彼岸众人心中燃起一团火，仿佛只要有前方那道身影在，他们就是不可战胜的。
一行人出门，登车。
车队驶出山庄，如猛虎下山！
一般来说，互联网大厂的年终述职时间通常是在财年末进行。
也就是每年的春季，普通员工层级都放在春节前的最后一个月，但往往结果春节后才公布。
管理层的述职更是靠后。
因此年终奖就可以光明正大的放在年后了。
这样安排有几个原因，一是春节前往往是一年最忙的时候，无论工作、年会、述职、财务结算全部赶在一起了。
二是可以有效降低员工年后离职的风险。
第三这也是一项对所有员工的一次服从性测试，延迟满足感的培养，受不了的可以走人，这样公司还能省下一笔钱，何乐而不为。
不过为了安抚员工可能存在的不满情绪，年会还是放在年前的，大家一起闹闹腾腾搞一波，领导灌灌鸡汤，员工演演节目，花点小钱抽抽奖，歌舞升平之下，一年就这么过去了。
当然缺点也不是没有，就是新年的计划在整体时间节点也会相应往后顺延。
不过没有人提出什么异议，大家都是这么过来的，习惯了，无论员工、管理还是老板。
而这个大家并不包括彼岸。
彼岸从成立之后就是今日事今日毕，每月工资都是财务弄完第一时间的，一般在下个月5号前，遇到节假日顺延、述职都是年前弄的，年终奖&分红都是年前的。
过年嘛，就是要开开心心，辛苦一年，回老家把收获给家人晒晒，让家里人高兴高兴。
富贵还乡，何必锦衣夜行。
因此彼岸从来没有“拖堂”一说，如果有，那只能说明集团的展出现了问题。
其实跟彼岸对所有员工，无论高管还是职员，跟陈默对感情的态度是一样的，主打你情我愿，中间除了劳动法之外，没有任何限制措施，比如什么逐年解锁的股权，年后奖金等等措施。
如果一个人铁了心离职，是留不住的，这些根本不是关键性因素。
二十一世纪对于企业来说，人才最重要。
对于互联网企业来说，时间同样重要！
在其他公司还没对去年做总结，依旧忙活春节前的那些事，彼岸集团已经开始为新的一年做好的所有的规划和准备。
彼岸权力最高层聚是一团火，散是满天星，各自开始了新征程。
节后第一天，淘宝对外终于公布了他们的战绩。
淘宝元旦年货节总成交额突破2oo亿，再次给所有人带来亿点点震撼。