“想要在彼岸科技园这样的工作环境工作，同样是板砖为什么不找个环境更好点的。”
“我不想跟拉磨的牲口一样，天天拧螺丝，造轮子，想做一些有意义的事情。”
“想让家里人过上好日子！”
“想要看看一个遵守劳动法的企业到底是咋样的？”
“想跟一群优秀的人一起共事是什么样的体验。”
台下人们说着，陈默走到旁边准备好的白板把这些记了下来，同时大屏幕上给着特写。
“买房、赚钱、做有意义的事、工作环境、工作的意义”
短短几分钟，陈默就林林总总记了几十条，看差不多，他伸手冲下面压了压啊，台下声音消失。
“大家看啊，其实你们说的这些，这些属于大家的需求，这些总共可以归类为两个方面，那就是物质基础和情绪价值。
而彼岸在一定程度上能满足大家的这种需求，青藤学院就是通往这一途径的必经之路。
接下来，让我们有请在彼岸工作的几个同学来讲下他们的经历和心得，或许可以给大家一些参考、借鉴和帮助！”
随后6续有3名在彼岸工作的员工，开始忆苦思甜，现身说法。
这三人可不是随便选的，而是经过人力和工会当做一次活动进行挑选，结果没想到集团员工报名者众，后来被迫无奈还进行了几轮内部选拔，才选出这三名非常具有典型性的员工代表。
这三人各自代表一类群体，他们学历不同、境遇不同、岗位不同、性格不同
相同的是，都有一段曾经被压迫反抗荡气回肠、跌宕起伏的抗争史。
相同的是，来到彼岸找到了属于自己的价值，努力付出能得到丰厚回报，还得到家人的认可，达到生活工作大和谐的理想境界。
主打彼岸是一个能让每个人光热的舞台，有能力你就来。
因为这些人的经历都是亲身经历过的，真实生的事情，再运用一些刻意训练的演讲表演技巧，更加具有渲染力。
一旁的陈默听着台上员工的分享演讲，都不禁代入上一世社畜身份，听的都连连点头，自己上去分享也就能达到这样的效果。
陈默如此，台下这些观众更是感同身受，情难自已，随着时间推移原本眼神中的清澈逐渐被狂热所替代。
今天这场开幕式，陈默没有特意邀请旁人，台下第一排除了好哥哥雷军，就只有几个区领导和小镇书记和镇长，其余再无旁人。
雷军看的连连点头，他都倒是没啥感触，因为以自己的经历根本代入不进去。
只是觉得现在有些企业老板为了所谓利益确实做的有点过了。
他点头是因为每次来看陈默这家伙鼓捣的大场面，总会常看常新，这一次没白来又学到一招。
而雷军旁边，靠近c位的一众区镇领导看着眼前生一切，总感觉这一幕依稀在哪里见过，随后不经意向后一瞅人们脸上的神情，不禁有些心惊肉跳。
尤其区里的领导，之前对陈默的事迹他们从隔壁区那边同僚口中有所耳闻，而今天见到真人，那真是闻名不如见面，更加生猛。
一旁的镇里书记和镇长那叫一个如坐针毡，大冷天的额头都冒汗了。
公开讲话的场合中存在热场和冷场，当场面冷掉很难回暖，但场面热起来，无论讲什么都会事半功倍，更何况接这种场子的是陈默。
刚才那三人在台上聊加班、聊裁员、聊中年危机、聊职场倾轧、聊资本无道等职场中出现的尖锐问题。
看着台下众人有些跃跃欲试的表情，陈默估计自己要是此刻来上一句，
“可是。同志们，难道我们还要继续这样吗？”
估计都不用等结束，大家就开始自找趁手的“工具”了。
怪不得后来脱口秀台下观众大多都是女生居多，一则像此类演出都是收费的，男人是用来赚钱的，女人是拿去消费的，否则也不会排在消费食物链顶端，要不电商领域有句话叫做得女人者得天下（仅限消费者，不包括员工）。
数千年前也有个姓陈的登台演讲，之后生了什么你们都知道了。
现在最重要的就是要避免面临现在这个尴尬的场合，