可实际上呢？虽然也有许多人来想要看看机会，可聊着聊着就把人聊没了。
没办法，实在是这些家伙太精明了，把他们喂到嘴边的饼给吐出来了。
离青藤学院仅有几百米距离的阿里临时人力中心。
“哎，同学，要不你再考虑考虑，对比其他几家，我们年包还是很有竞争力的，以您的这个成绩起码能达到p7。”
“p7总包多少？”
“年薪在6o万左右，加上股票，起码在1oo万，年薪百万哦~~~”
以往这么说，小姐姐都会看到对方脸上激动的情绪，可今天对面这个家伙却无比冷静，随后就听对方问道，
“薪资构成是怎样的？底薪加绩效加年终？底薪多少？股票缴税多少，分几年归属？新入职需要背325么？”
对方一连串连珠炮的的问题，直接把小姐姐问傻了。
其他问题倒还好，最后一个不是很清楚阿里门道的人根本问不出来。
在阿里内部绩效评分中，4为最高分，后面依次是3。75（出期望）、3。5（符合期望）、3。25（不达预期）为最低分。
因此每年绩效考核都会遵循强制271原则，7o%是3。5、2o%是3。75、1o%属于3。25属于“死缓”。
如果员工连续两年绩效评分为3。25，则就会被离职。而且在获得3。25分的那一年，员工将无法获得加薪、晋升，并且没有年终奖，意味着他们在公司向未来迈进的道路上跑得比其他同事慢。
而公司内新人背325属于潜规则，但这个是对阿里非常熟悉的人才会知道内里的门道
小姐姐略微定了定神，强颜欢笑解释道，“呃，确实是如你所说，底薪和绩效一般占比是1:1，底薪2万多，具体再定，股票的话，原始股缴税是45%，还有个人所得税，一般分4年，每年25%”
说着说着，她想起什么，“我们还有年终奖，一般在4个月左右”
“你确定能拿到4个月的？”
“这个。其实取决于部门的业务展情况和个人的绩效情况综合而定”
“年终奖先不谈，直说薪酬p7年薪百万，按照我的理解，月薪税前的话8ok左右，税后到手6ok左右，可实际上呢按照你刚才所说，一个月税前不过5ok，税后3ok？差的有点多吧，都赶不上我现在的薪资待遇，我还有什么理由要跳槽呢？”
“呃，这个。哎~你别走，您听我解释。”
看着对方离去的无情身影，小姐姐很是苦恼，怎么搞得，一个个精明的可怕，现在招聘成功率连十分之一都没有，行情还不如昨天呢。
感觉以前无往不利的待遇，什么股票、签字费，仿佛突然之间失去了它的光环。
这时一个同事手里拿着一张单子，匆匆忙忙跑了进来，
“你们快过来看看，这是什么？我好不容易抢过来一张。”
众人不明所以，凑过去一瞅，“青藤学院day2流程指引这跟咱们有什么关系。”
“搞错了，再看~”那哥们把传单翻个面。
其他人看着看着愈义愤填膺。
“简直岂有此理。”
“这不是砸咱们饭碗么？”
“不过这上面说的这些点不是针对咱们，而是在这条街上的所有企业。”
“真是的，这避坑指南里面说的内容，大家不都这么玩么？难道彼岸他们就没这些？我不信！”
“呃据我所知，人家还真没有，我有个朋友在彼岸，去年年终奖也说是4个月，人家拿了6个月的，而且还只是表现一般。”
“这么牛逼的么？擦，早知道我都。咳咳跑题了，现在怎么办？”
“咱们不会找彼岸的黑点么？反其道而行之，让这些考生提前知道彼岸的水深火热，这就是我们的机会~”
负责此地招聘花名‘穿山甲’的人力经理主持大局，“好主意，就这么办，大家集思广益，三人成虎、众口铄金、积毁销骨。”
“呃，成语不是这么用的吧~”