第43o章投创新，收知乎！
青云榜考生名单走马灯式的滚动播放。
榜上有名的不是来自互联网一二线大厂头部员工，就是来自四海八荒的技术大神。
能登上此榜的或许上限不高，但下限绝对不低，最起码阿里p7的入榜率也只有不到3o%，就可见一斑。
青藤学院出于隐私考虑上面没有任何姓名信息。
人们看着屏幕最上面的青藤路入选硬性条件，基本都是99分以上，答题时间在半小时以内才有可能上榜。
屏幕最下方是本次青云榜整体汇总的统计数据，
「青云榜入选考生总数：144o人；
百度：381人；腾讯：327人；阿里：283人；网易新浪搜狐新东方一搏。达内IT」
像BaT这种级别的头部厂牌，排名靠前也是应有之义，人数在1oo~3oo之间。
网搜新之类的二线互联网大厂人数逐级减少不足百人。
而那些培训机构每家也有几人到几十人登榜，尤其是新东方竟然有43人，着实出乎了所有人意料，什么时候培训班出来的这么生猛了？
所有人看完有种华夏互联网大厂资深员工都跑来赶考的错觉。
无数闪光灯亮起，媒体记者趁机拍下这难得一见的一幕。
而这些看到这个榜单的所有大厂负责招聘的人力人员，瞬间脸就垮了下来。
尤其阿里的那个人事经理，感觉自己的天都塌了。
第一反应就是，凭什么我们阿里就排老三啊，以前公司这帮技术不是一个个眼高于顶，牛皮哄哄的么？结果一到关键时刻全完犊子。
不对我到底是哪边的，经理赶紧进行自我反思，随后代入本职工作后，倒吸一口凉气。
要知道凡是这榜单上的，不出意料基本上都是年薪百万以上的技术人才，而且他在上面没有看到m序列的考生。
也没毛病，毕竟一家企业最缺的就是那些干活的，而管理人员从来都是冗余的，他们阿里现在就出现了这个苗头。
如果说青藤学院招生是阳谋，那这份没有任何名字的榜单可就是赤裸裸的阴谋。
他能想到，现在各家互联网企业凡是这两三天请假的高级别员工，甭管参没参加这次青藤院考试，这些员工在上级领导的心里，有一个算一个怎么都得打个问号
自古人心最难测彼岸，或者说陈默这招实在是有够阴险。
先不管别家如何，按照他对自家企业的了解，估计接下来这一个月，阿里内部或许会出现不小的人事动荡。
如果说p3p4是小兵，p5p6是大头兵，那每一个p7以上的技术类员工都负责核心业务的主力军。
这些人的离开，势必会对现有业务造成影响。
想的再远一些，万一因为交接总存在信息差，导致线上出现一些重大故障，损失的可不仅仅是钱的问题，而是用户、市场乃至整个公司的公信力。
经理暗自叹息，有些郁闷，老子这边还在吭哧吭哧，想方设法招聘一些彼岸看不上的“残羹冷炙”。
这三天累死累活，好不容易招了将近三百人，彼岸倒好，釜底抽薪，引的他们各家公司高端人才库库向外流。
就算数量相等同样是三百，p3p4跟p7p8那能一样么？哦，还有好几个p9p1o的。
好汉还经不住三泡稀，阿里就是再强壮也禁不住这么拉啊，榜单中出现的这些“叛徒”怎么能这样。
回过神来，他再也呆不下去了，赶紧跑回去准备起草第二封邮件，标题他都想好了。
《危！警惕公司高级别人才外流，建议上峰早做应对！》
人群围观了将近一个小时，方渐渐散去，因为大家现青藤学院小程序上也同步这份青云榜单。
夜幕降临，晚上8点。