人人状若癫狂
没两分钟，从外面走进来两名警察，进门便问，“哎，停停你们谁是负责人啊？”
男人赶紧停下并打断众人施法，走了过去，举手示意，“哎，我我是！”
“每天早上准点就跟地震一样，有人举报你们搞传销，刚才那个场景，你们坦白交代”
“哎~不是，警察同志你听我解释，我们是美团的，我们有正规营业执照。”
8月26日：多看多听少做
上午到达苏州，在公司附近安顿下来，下午到达饿了么分公司，跟大家混了个脸熟，盘点了解目前分站情况和现有业务。
基本百废待兴，从零开始。
查看之前给几人留的市场分析报告，还算合格。
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晚上请苏州分部18名同事吃饭，花费1322元。
收获：1、众人初步建立好感度；
2、建立饿了么苏州分站微信群；
3、初步了解饿了么苏州站的班底每人特点（人员能力性格分析评估报告，另述），1名财务、2名程序员、1名本地运营、剩下14名全是市场销售和推广。
8月27日：新官上任三把火！
根据极简组织架构进行调整。
设立技术运营保障部（2技术1运营）：负责分站迭代和产品类目更新。
供给探索部（4人）：探索和深化供给端的业务。
*经营业务部（1o人含自己）：负责城市的城市商家和连锁商家的拓展和经营；
挨个谈话，深化了解每人背景履历，特点，人尽其用！
并跟设定绩效考核标准，呈总部报批。
小技巧：划分若干小分队，把原本的运营人员就地打散，以青藤院和彼岸总部划拨的人为小组长，带领工作。
能感到有个别人心里不服，没关系，能力证明一切！
除技术运营外所有人，包括自己全部出去跑市场，初步摸排符合饿了么准入标准的商家，进行初次接触并初评合作可行性。
8月28日：以身作则，身先士卒，立威！
跑市场。下班前汇总各自成果，当天自己以93个商户理所应当成为第一，那几组长不是本地人反倒比其他运营高出一截。
本地同事的态度开始转变！
8月29日：单打独斗非长久计，团队效率至上。
修改之前方案，上班后头一个小时每人进行跑市场小技巧、心得分享。
当天虽然跑市场少了一个小时，但是团队效率整体提升明显，从昨日989家上涨到1211家，按照这个进度，预计还有三天就能完事。
8月3o日：现问题，解决问题。
继续跑市场。根据目前市场摸排结果和后续展规划，评估分站人手不足，需要加大招聘力度，而且需要推广预算，预算申请已写好提交工单。
8月31日：磨合具有战斗力团队。
今日无事继续跑。通过互相间交流，打气，鼓劲，明显感受到大家逐渐变得熟悉和默契，甚至有了一定的配合
9月1日：上下合力，功必成！
总部派来一名人事专员负责相关招聘工作，而且预算到账，足见总部重视。
今天sZ市场商铺初步筛选完毕。