听上去这个内核是不是很熟悉~
大家再看现在呢？强奸案还多么？不能说没有，但比以前少太多了，现在就是情侣之间闹矛盾，都能告对方强奸。
为什么？因为时代在展，科技在进步，同时最重要的是受害人敢声了！
所以我们劳动者要觉醒维权意识，只有站出来的人越来越多，我们的环境才会越来越好。
我们不觉醒，希冀于那些资本家良心未泯？我可以肯定的告诉你们，不要对它们抱有幻想，它们从来就没有过良心这个东西！
所以大家受到不公，不要怕，要勇气站出来，我们自身的权益只有自己去争取，支棱起来。
以前有劳动法指引着我们，现在我们手里有了名为员典的武器，我们可以拿起法律武器捍卫自己劳动的权益，干他娘的！
现在公司员工的主力一般都是8o后，9o后，再过几年oo后的弟弟妹妹们就会步入职场，我们现在不整顿职场，难道让他们来替我们整顿职场么？”
一番话说完，弹幕除了“干他娘的”以外，还有强烈谴责小默同学这种关闭送礼物的不道德行为。
“今天这场播完，我将休息一段时间，大家不用送礼物了，员典有专门的慈善捐助通道，大家有能力的后续可以去那边捐款！”
这时范典好像想起了什么，“那个大家有即将找工作的打个1，我看看有多少。”
弹幕飘来数不尽的1
“嚯，这么多人，正好借这个机会我在这科普个案例，这是最近刚生的，避免大家踩坑。
那就是现在有的公司通过一些免费的福利待遇，比如免费食堂、免费打车，各种福利补助，来吸引大家入职，也确实提供这些待遇。
但大家签劳动合同的时候要警惕，免费的才是最贵的。
为什么这么说。
如果员工要想要裁员赔偿金，那之前免费的福利可就不是免费的了，老板直接从裤裆掏出一份当初你们签订的补充协议。
也就是说，入职前，你好我好大家好，各种免费的福利待遇应有尽有。
离职后，你要敢仲裁，它就敢秋后算账，既让员工掏真金白银为所谓的免费福利买单，又要背上被公司追溯的诉讼记录，影响其下一份工作。
有的员工可能离职赔偿金都不够填之前免费窟窿的
不得不承认这个带有威胁性质的举措确实有效果，许多人或许就选择哑巴吃黄连，忍气吞声了。
这些公司不把心思用在如何展壮大，扩大基本盘让所有人都吃饱饭，竟把歪门邪道使在自家员工身上，克扣这仨瓜俩枣，真是无所不用其极”
这事，陈默听到前半部分，怎么跟彼岸这么像，赶紧辟谣，
“咳咳，大家可要明鉴啊，彼岸可是真·免费福利，从来不玩这些虚头巴脑的。
刚才看弹幕说哪家企业？嗯在这里不方便点名，大家去职言黑榜上，自己去看，哪家上升趋势最明显，我只能提示到这了。
没办法？怎么没办法？那是以前，小默我不得不批评你们一句，遇事不决找员典啊。
至于解决办法么。
说句自夸的话，我对劳动法的理解还是比较深刻的，一般像这种情况，劳动法本身肯定是不支持的。大家记着，不要陷入对方的节奏，不妨把眼界打开，凡事可以换个思路。
举个例子，比如刚才说的免费食堂是吧，那公司有没有票啊？有没有偷税漏税啊？票主体对不对啊？既然是餐饮，符不符合食品安全法的标准啊？菜里有没有鸭脖之类的，就是在卫生、消防方面寻找解题之法。
如果不是大厂，一般来说公司食堂都是外包出去的，这里面都经不起查。
真要出了食品安全问题，罚一赔三，不光不赔钱，反而有得赚。
这就叫魔高一尺道高一丈！
呃。毕竟我不是专业的，范师傅，你说说员典这边是怎么做的吧。”
陈默说完，闭麦，交出话语权。
这还叫不专业？
范典望着自家老板，一时间竟无语凝噎，
陷入了自我怀疑中
（本章完）