第6o5章商业精英的松弛
“卡修斯话说，你家小孩读书的事情搞定了吗？”
在卡修斯呼叫舰队后，由于还需要一段时间等待舰队的抵达，所以在提醒负责保卫工作的地面特遣队指挥官提高警惕后，卡修斯等人便在方舱车里唠起了家常。
阿特拉斯的企业文化虽然是‘你不干有的是人干’、‘阿特拉斯不养闲人’这种听起来很卷的类型，但实际上在莉莉丝协助进行任务分解的情况下，每个人分到的任务绝对是他力所能及的分量。
这样会最大程度的避免‘有的人没活干、有的人活干不完’的情况。
只要在工作当中不摸鱼，那么所有人都可以在规定时间内完成自己的任务，一些效率比较高的员工甚至还能给自己弄出更多的休息时间。
所以在逐渐适应了阿特拉斯的内部做事风格后，大部分人其实都是开始朝越来越‘松弛’的方向展
就像现在这样，方舱车里的几人就在这段时间聊起了‘家里小孩上学’这样的生活琐事。
“早就办完手续了，上个月都入学了~”
卡修斯一边在个人终端上弹出的体积光键盘上快操作着，一边开口回答道——他和金融业务中心的大部分同事一样，都接受了‘人造副脑’的改造项目，这种类似于将高性能处理终端塞进脑子里的改造，让他可以轻松的同时进行‘多线程任务’。
“我之前把我老婆孩子接过来后，人事部和员工关怀部的人就找上了我，商量她们娘俩工作和学习的事情，效率也高得很，当天就把所有手续办完了。”
说到这里，卡修斯顿了顿，似乎是在回忆着什么，片刻后才继续说道：
“说起来，之前因为员工家属福利方面的效率问题，还捅到了Boss那去了。”
“真假？还有这事？”另外几个业务代表一下子露出吃瓜的眼神，然后看向了坐在中间的卡修斯。
作为这次谈判的负责人，卡修斯在阿特拉斯内部的员工等级、权限比他们都高一些，所以也能接触到一些其他人不知道的消息。
“我也是道听途说了，而且这些东西也不知道真假，我只能挑些能讲给你们听的。大概就是前段时间不是66续续进来了不少新员工，还是携家带口的那种，所以当时就有大量需要申请员工家属福利的申请。
正常来说，员工福利部的审批效率都是很高的，而且还有‘企业管理系统’来辅助，所以很多时候这些申请都是一个小时内就通过了。
结果刚被提拔上来的员工福利部的总监和他下面的几个员工，不知道脑袋抽了什么风，竟然在审批环节上动了歪心思，申请福利的员工如果不掏点好处出来，就会被卡很久的流程。”
“咱们公司还会生这种事情？结果呢？”其他人好奇的追问道。
卡修斯：“结果就是——‘事是上午干的，人是下午被带走的’，Boss据说了挺大的火，人力资源中心和内务部的两个总监被他喷得狗血淋头，说他们俩‘治下’能力让他产生了怀疑，还扣掉了今年5o%的绩效奖金。”
“卧槽，全年绩效5o%这么狠！”
“这太正常了~”卡修斯摆了摆手，似乎对这个处罚并不感到意外，“你们要知道，Boss对于涉及到内部员工福利、薪资待遇这块的问题，向来都是‘零容忍’的，处理起来也是从重从严。”