“我同意Boss的观点，尤其是对于特拉法加元帅的分析和我的想法是一致，从我近期接收的这些信息来看，这位海军元帅绝对是打算快平定叛乱后，以最短的时间集结一波力量来攻击我们，这个集结力量的时间取决于联邦海军控制的那些造船厂的建造度”
随着会议结束，针对联邦海军实施打击的计划也在无人反对的情况下通过。
虽然说阿特拉斯集团内部在一些大事的决议上，还是会通过一帮人集思广益来做出最后决定，或者说这帮高管本来也想在这个舞台上，尽情展现自己的‘才能’。
只不过在安珀多次以近乎开挂般的方式，指引出准确的方向，并带着阿特拉斯集团以一种离谱的度快扩张起来后，大家也彻底放弃了在大方向决策上‘施展才能’的打算。
你的顶头上司在决策的准确率上高达95%，那你跟着撸起袖子加油干，年底等着分红不就好了？还不用动太多脑子，掉太多头~
然后阿特拉斯集团的一些战略决策会议，就在安珀并不希望的情况下，成了‘一言堂’。
对此，他也是有些无语的。
毕竟他请这么多人来，不就是为了给自己排忧解难？然后自己每天也可以轻轻松的躺着数钱，有事情报部长干，没事。对吧？
结果现在他反而成了阿特拉斯集团高层里头掉得最快的，为此萨莉赫都开始向他推荐一些‘先行者古方’了。
纯天然，非基因工程产物~
当然，这也不是说其他人就完全没活干了，从工作量上看其他人的活并不少。
虽然他们不用考虑决策问题，但他们要做的却是更重要的，将安珀的‘决策’落地这件事。
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这显然也并不是个轻松的活，阿特拉斯集团到了现在这个规模后，手上的资金、人力、资源、生产线等等早已是个天文数字，如何统筹规划使用这些资源，便是集团高管们的主要工作。
哪怕是有着莉莉丝开的辅助工具来帮忙，但一些要害部门的负责人，也很难说能轻松到哪里去。
并不是说安排好每一项工作、流程，让实施方案能按计划运行就完事了，下面团队的配合、效率管控。甚至是团队内部的关系、氛围，也需要他们来把控。
说到底，在效率至上的阿特拉斯集团，每个人都只会对自己的工作内容负责，只要活干得好了，不需要你去找领导邀功，默默注视着一切的‘企业管理系统’自然会在背后记下你的功劳。
所以也不存在说，这些高层手底下会出现一帮职场内常见的‘狗腿子’的情况。
因为本质上，所有人都是安珀的‘狗腿子’。
（本章完）