听着李东沐指令，王刚又想起了陪同陈老的画面，于是不自觉瞥看向对方。
“他究竟是什么背景，竟然认识这么大的领导。”
“难道，他的身份并非调查的那般普通？而是某个大领导、大家族的……”
想到这儿，王刚急忙将自己的思路打断，他实在不愿意如他所想，因为那样会彻底将自己接任书记的路打断。”
大千世界中，总有人为了自己的“愿望”
而痴迷，踌躇不前。
或许某些事情有先例，可那都是集齐了天时地利人和，再换个人或者换个时间就完成不了了。
若是王刚愿意离开博州到其他地市任职，或许比现在会更有机会。
不知不觉中，时间已经过去了两个小时。
“今天的会议议程已经全部结束，关于干部议题暂时取消……”
干部议题最为敏感，可以说牵动着无数干部的心，包括在座的常委们。
听到取消二字后，不少人都望向李东沐，仕途从眼神中发现一些端倪。
“关于干部使用，这些天一直在思考。
我觉得是时候作出一些调整了。”
此刻，所有人都目不转睛的看向李东沐。
“来到博州任职以来，我发现了几类干部不同程度存在。”
“第一种是比划型干部。
对于市委安排的工作左手递右手，落实过程中没有任何的工作举措，但凡是文件中没有点到的，他是丝毫不干。”
“第二种是说唱型干部。
只会喊口号，装样子，做表面文章，但是没有丝毫的行动力，等过半回头看时，发现还是一动未动。”
“第三种是太极型干部。
遇到问题左躲右闪，上推下卸，绝对不会担当作为。”
“第四种干部是木偶型。
对待工作庸懒散拖，敷衍塞责，工作不推不动，推一下动一下，甚至推了五六下才动一下。”
“第五种干部是两面型。
说一套做一套，阳奉阴违，对待市委的部署打折扣，搞变通，不讲规矩，自以为是。”
当说到这种类型的时候，在座的不少干部都忍不住摸了摸鼻子。
“第六种干部是三拍型。
全然不顾规定制度和实际情况，乱搞一言堂，乱决策，乱拍板，乱作为，出了问题不解决不报告。”
听着李东沐说起第六种类型，王刚竟然有种针刺的感觉。
“上述的六种干部，可以说就是干部队伍中的蛀虫。
其中还有不少是高级别、老资历的蛀虫。”
“当前博州市正处于爬坡过坎、滚石上山的重要攻坚期，我们需要的是作风硬朗、能啃硬骨头的干部，需要的是服从命令，能打胜仗的干部。”
“希望各位常委领导能够主动对照这六种类型，查一查，看一看自己管理的队伍中有没有这种干部？”
“据我了解，这种干部竟然还想调整到关键的岗位，若是真如了他所愿，那我们在座的就是博州的罪人！”
会场鸦雀无声，大家只觉得振聋发聩，同时也在思索着近期向组织推荐的干部是不是被李东沐察觉到了。
“从今天起，请组织部对全市干部进行画像式管理，进行全生命周期管理，你在一个岗位上做出了什么贡献，出了什么差错，是因为什么原因导致的，这些都要写入干部实绩档案中，作为上常委会研究是必须汇报的一项内容。”
“同时，还要打破论资排辈的那种谬论，不是说你工作资历长就必须优先提拔，只要发现有占着位置不出力，以及阻挠年轻干部用力的行为，一定严肃处理，绝不姑息。”
李东沐再次环视会场，沉默了大约十几秒钟。