但任莉媛的眼睛格外锐利，她能够准确得从菜市场中挑到最新鲜的菜，也能从人海中总能挑选出最优质的人才。
任莉媛拥有多年的人力资源管理经验，对人才的选拔、培训、激励和留存有着独到的见解和方法。但豪生酒店觉得她的年龄有些大了，毕竟任莉媛已经远超35岁了，都到了50岁的关卡了，豪生酒店自然想优化掉她，换个便宜的、年龄更小的人力资源总监。
市场营销总监是个年轻的小姑娘，萧颖获得了名牌大学的传媒学硕士学历，还有海外求学经历，她从豪生酒店离职是因为工资实在是太低了。
豪生酒店给了她一个管培生的名头，还画了一个可以直升高管的大饼，可萧颖在豪生酒店呆了三年，工资一分没加。
虽然有个市场总监的职务，但整个市场营销部也就只有她一个人，她平时又要管理酒店的社交账号，还要在各个平台上架优惠券活动并充当客服。
她的上级又相当保守，不喜欢她提出的那些比较潮流、时尚的营销方案，给的经费又少，最后嫌弃她的能力差，吸引不到顾客。
萧颖都快被上级逼疯了，本想要逃回学校继续读博，好在章胜男给她递来了橄榄枝。
虽然荷叶旅馆是个没听过名字的私企，但给的工资足足是豪生酒店的两倍，被社会毒打过的萧颖毫不犹豫地收拾背包来到了甬江。
还有客房部总监柯芳和餐饮部总监璨尹也都是章胜男挖过来的。
虽然章胜男也很想继续挖豪生酒店的墙角，但现在荷叶旅馆还在初创期，不少人仍在观望。
还有些章胜男的老同事觉得章胜男完全是疯了，在豪生酒店安心养老不好吗？为什么要跑到犄角旮旯的不知名旅馆呢。
面对风言风语章胜男就当听了耳旁风，利用自己的人脉从别处招到了信息技术经理。
看到新的信息技术经理，苏荷有些惊讶，竟然是她认识的人！
“李先生？你不当背包客了吗？”这个新的信息技术经理就是之前入住荷叶旅馆的客人，当时还是他劝崔老师在网上开直播教学呢。
李先生摸了摸自己的头发：“苏老板，您别叫我李先生了，您叫我李吉舒就行了。”
谈到李吉舒也是满脸唏嘘，没想到兜兜转转，他竟然又回到了荷叶旅馆。
当时他被大厂优化后，心灰意冷，在朋友的推荐下开始当个背包客四处游行，当背包客是自由，但他总觉得有种居无定所的感觉。
但在荷叶旅馆呆了一段时间后，他感受到了家一般的温暖，也渐渐治愈了自己。
他选择向家人坦白自己被大厂优化的事情，没想到家人毫不在意他被优化的事情，而是更关注他的健康。
在家人的帮助下，他调理好了身体、也收拾好了心情，才重新投递简历准备找工作。
在找朋友内推的过程中，偶然间看到了荷叶旅馆正在招人的信息，李吉舒立刻就将自己的简历发给了章胜男。
靠着自己丰富的工作经历，李吉舒重新回到了荷叶旅馆。