“这小子向来靠谱，如果他有把握，哪怕有困难，也会迎难而上。”
杨厂长摇摇头说：“现在说这个还有什么用？”
“这是我们领导失误，决策失误。”
“就算他弄不到药，也怪不得他。”
李副厂长点头道：“也没说要怪他，只是咱们要有个准备。”
“别到时候他弄不到药，我们埋怨他，那就不应该了。”
说到底，让罗松出去弄药，是办私事。
不管能不能办成，都要体量人家的辛苦。
那药不是能批量制作的东西，更不是大街货。
如果真没有，哪怕罗松再死缠烂打，也不能无中生有。
如今他们两个，也算清楚体会到了弄不到足够多物资的痛苦。
就因为他们的失误，今年给厂里的员工发放的过年福利要大打折扣。
李副厂长还是护犊子的，提前把丑话说明。
免得药没搞回来，杨厂长把气发在罗松身上。
杨厂长自然也听出来了，他叹了口气道：
“你当初就不该提议把罗松调到人事科。”
“这小子就应该放在后勤科，比十个二十个采购员都有用。”
他以前跟罗松私下倒是有往来。
但在工作上，确实没怎么注意对方。
一来那是李副厂长提拔的人。
要是自己去关注太多，势必会引起误会和冲突。
二来嘛，自己一个厂长，每天管辖的事太多了。
一个后勤部的采购员，他也不可能经常盯着。
但是经过这次的事情后。
杨厂长算是对罗松的能力有了个一个清晰的认识。
当然，他也有意想把罗松挤出人事科。
毕竟人事科历来就是厂长管的部门。
罗松犹如一颗钉子钉在那儿，今后说不定会出什么么蛾子。
李副厂长心里有气，脱口道：“那就把他再调回来。”
“刚好采购三科科长，上个月因贪进去了。”
“新的科长人选一直没定，就让罗松顶上。”
三科科长，是后勤最重要的基层部门领导之一。
之前开会时，就有许多厂领导言里言外，想打这个位置的主意。
现在罗松呆在人事科，起的作用不是太大。
如果能回到后勤这边，当采购科长，应是百利而无一害。
至于人事科那边，一个副科长的位置。
丢了丢了，以后再想办法找回来就是。