在心中对于许大茂，自然也是有了一些怨言的。
他怎么也想不通，这食堂交给他打理了这么多年，怎么说改就改、说让人接手就让人接手？
也许陈大厨觉得，这个食堂已经是变成了他的家了。
他从早到晚待在这，每一把菜刀、每一口锅都是他亲手挑的，哪一样不带着他的心血？
哪怕就是改成饭店的时候，也是应该优先让他去接手的。
他甚至感觉到他就应该按照便宜一点的价格拿到的。
可现在这一切安排，他觉得自己像个外人，被随手撇在了一边。
但是这样的情况，许大茂这边是不可能走任何私情的。
他深知作为管理者，必须以身作则，严守规矩，否则一旦开了先例，后续的管理就会变得异常困难，甚至可能导致整个体系的崩溃。
许大茂一向注重原则，认为只有坚持公正，才能赢得大家的信任和尊重。
一旦要是走了事情之后，在以后要管理可就麻烦了。
这不仅会损害他的威信，还会让下属们有样学样，从而引发一连串的问题。
到时候，再想挽回局面，就需要花费更大的力气，甚至可能无法弥补。
并且在现在周边有很多的地方，同样也是想要去打造一个像是桃源村这样的村庄。
桃源村的成功已经成为了一种典范，吸引了众多地区的关注和模仿，每个地方都希望复制它的辉煌。
这些地方都在密切关注着桃源村的一举一动，以学习经验或避免错误。
如果在这里出现了任何麻烦，都是会影响到别的地方。
因为桃源村作为榜样，其任何负面消息都会迅速传播，动摇其他地区的信心，甚至导致整个项目的失败。
这种连锁反应是许大茂最不愿看到的，他必须确保一切井然有序。
在这种情况之下，自然也就是会让上面的那些相关的领导失望了。
领导们对许大茂寄予厚望，期待他能将桃源村模式推广开来，任何失误都可能让他们失去信任和支持。
许大茂很清楚，领导的失望不仅会影响他的前途，更会波及到整个村庄的发展。
这并不是许大茂想要看到的结果。
他一心只想把事情做好，不负众望，实现自己的理想和抱负。
他希望通过自己的努力，让桃源村成为真正的世外桃源，造福一方百姓。
“要不要让苏萌也到这边楼上住呢？”
娄晓娥给许大茂倒了茶之后说道。
她的声音轻柔，带着一丝关切，眼神中流露出对许大茂的理解和支持。
其实，苏萌跟许大茂的关系，大家都是心知肚明的。
村子里的人或多或少都知道他们之间的情愫，只是出于尊重，很少公开谈论。
这种心照不宣的氛围让事情变得简单，也避免了不必要的尴尬。
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