吴中天当时心都凉了。
会后，领导把他叫到办公室，语重心长地说：“老吴啊，你不要计较一时得失。这个技术对公司很重要，由我出面推广，效果会更好。你放心，你的功劳我都记着，年底奖金不会少你的。”
吴中天能怎么办？
他只能希望领导真的会记住他的功劳。
可年底发奖金时，他却发现自己的奖金只比去年多了10%。
而那位领导却因为“技术革新”。拿到了五十万的特别奖励。
那一刻，吴中天的心彻底凉了。
但他还是没有放弃。
因为他热爱这个行业，热爱建模，热爱用代码和像素创造出一个又一个奇妙的世界！
就这样，一年又一年，他在那家公司干了整整十年。
从二十多岁干到三十七岁，从满头黑发干到头发早白。
十余年间。
他参与了公司几乎所有重要项目，攻克了无数技术难题，带出了一批又一批新人。
可他的职位，却始终只是高级建模师。
而那些后来居上的管理人才，一个个都成了他的领导。
十年前，他月薪八千。
十年后，他月薪两万。
听起来好像涨了不少，可算上通货膨胀，其实根本没涨多少。
更别说和他创造的价值相比了。
终于，在他三十五岁那年，公司又空降了一个二十多岁的年轻领导。
这个年轻人是某个大股东的亲戚。
没有任何行业经验，却一来就成了cG部门的总监。
上任第一天，他就召开部门会议，提出了一个要组建更具活力，更具时代眼光的团队。
那一次会议，吴中天心彻底凉了。
因为这位总监的做法很简单。
什么是活力？
什么是更具时代眼光？
那就是逐步淘汰他们这批上了年纪的老人。
让年轻的血液取代他们！
而作为公司最资深的老人，吴中天成了首先要被处理的人。