轧钢厂。
罗松认真看着文件。
不一会儿，有人来汇报工作。
话说轧钢厂人事科的权利很大，不但管着总厂万多号人的人事。
还有对下属各单位的人事有指导、指挥、监督、管理的职责。
人事部门管着职工编制、调配、使用、培养、考核及晋升等工作。
虽然大部分人事权在厂领导手里。
但人事科作为执行部门，权利依旧很大。
罗松秉着多听少说的原则，也在琢磨人事工作。
一个成熟的人事管理人员，要有一定的城府，或者说沉稳。
在人事科工作，能够接触好多人事履历、家庭关系、考试升级以及任免动态。
不少信息都是需要高度保密的。
正所谓天机不可泄露。
如果泄露重要人事信息，是违反组织纪律的。
一旦被发现没准就要接受处分。
通常遇到人事任免与领导调动的安排。
谁要提拔去哪了？谁犯错误降职了？哪个领导要退休了？
等等津津乐道的话题，一概闭口不谈。
另外，做人事工作，也要对人极为敏感。
要善于记住别人的名字，记住他的履历，并善于分析对方的各个方面。
了解他们的故事，分析他们的处境，观察他们的发展。
这样才能做到知人善任，也才能给上级提供正确的信息。
当然了，罗松还总结了许多其他方面的经验。
他是个有心人，以前没做过人事工作，却善于搞关系。
所谓一通百通，一悟千悟，很多学问，本来就是相通的。
所以，罗松到了人事科来后，不但没觉得有压力，反而还如鱼得水。
时间飞逝，转眼就到了员工升级考核的那天。
清晨。
前往工厂的路上，易中海小声问罗松：
“小松，那件事儿……”
罗松回道一笑，颔首道：
“放心吧一大爷，我办事儿，你还不放心么？”
“只要那个狗东西不是太拉垮，一准儿通过考核。”
易中海欣慰一笑，松了口气。
对于罗松的能力，他是知道的，于是也不多问。