万盈盈作为中层管理者，未能敏锐识别潜在风险并及时上报，这本就是失职。
但更让他警惕的是这背后可能反映出的团队心态——是缺乏敏锐度？
是怕担责任？
还是存在侥幸心理？
无论哪种，都必须立刻刹住这股苗头。
他盯着万盈盈看了几秒，那目光让万盈盈感觉后背都渗出了冷汗。
但他最终没有继续深究她的责任，现在追责不是重点，解决问题才是关键，但这件事必须作为警示。
“山寨源头查到了吗？”他压下心头的不快，将关注点拉回现实问题。
万盈盈连忙回答：“初步锁定在元朗和屯门一带的几家小型地下作坊，非常隐蔽，流动性强。”
“知道了。”陈秉文合上报表，声音恢复了之前的平静，但眼中的严厉并未完全散去，“通知市场部全体，半小时后小会议室开会。
方总监、顾律师也参加。”
“是，陈生！”万盈盈如蒙大赦，立刻出去通知。
办公室的门轻轻合上，隔绝了外间的声响。
陈秉文靠在椅子上，大脑在快速的思考。
现在首先要做的就是，必须堵上管理的漏洞，根除隐患。
“信息不畅，是大企业病的前兆。”
陈秉文心中暗忖。
万盈盈这次的处理方式，给他敲响了警钟。
公司规模急速膨胀，战线拉长，层级增多。
如果中层干部都因为怕担责、或心存侥幸而隐瞒、延迟汇报问题，等总部发现时，往往已酿成区域性甚至全局性的危机。
千里之堤，溃于蚁穴。
“必须立下规矩，形成制度。”
想到这里，陈秉文打开笔记本，写了几条决定加强管理的措施。
万盈盈这次，就是一个活生生的反面教材，一定要刹住这股歪风。
半小时后，会议室里市场部骨干悉数到场。
方文山和顾永贤也准时抵达。
陈秉文坐在主位，面前摊开着那份刺眼的销售报表和山寨品的照片资料。
他没有立刻说话，目光扫过在座的每一个人，无形的压力让会议室里的空气仿佛都凝固了几分。
万盈盈坐在角落，低着头，不敢与他对视。
“人都到齐了。”陈秉文的声音打破了沉默，“万经理，你把情况向大家通报一下！”
万盈盈看了看陈秉文，站起身把发现山寨品以及销量下滑的情况向众人说一遍。
在这个过程中，陈秉文注意到市场部骨干成员们的脸上，并没有表现出应有的震惊或紧迫感。
他们有的低头看着笔记本，有的眼神略显飘忽，有人微微皱眉，有人面无表情地听着。
这种近乎于“平静”的反应，与方文山和顾永贤两人脸上瞬间凝重的神色形成了鲜明对比！
这个发现，如同一盆冰水浇在陈秉文心头，让他瞬间明白了更深层次的问题！
这绝非仅仅是万盈盈一个人的失职或延误！