第四章行动执行1。原则—现在动手去做
过年浏览网页的时候，我发现很多人都在说：“过年不适合做计划。”
一般过年的时候，轻松地享受生活是常态，所以就得出了“过年不适合做计划”的观点。其实过年也是可以工作学习的，今年要高考的弟弟在过年期间依旧在按照计划学习。高考一步步地逼近，他能够选择的就是抓紧每分每秒，去打好高考这一仗。
“过年不适合做计划”，这个观点也是拖延症的体现。计划什么时候都可以去做，做计划的目的不在于时间的适配度，而在于你是否能够现在就去做。
在你的生活中有多少计划被无限期地延后了呢？或许在某天收拾房间的时候，你找到了那张当初写着计划的字条，看到这张字条的时候，不禁反问自己：我当时写下的目标实现了吗？
在我们的生活和工作过程中，或许我们曾经写下许多计划，可能它们已经石沉大海，也可能它们之中有一些已经实现了。我们总是习惯性地做计划，但也总是习惯性地忽略计划。
为什么我们总是很难开始执行一项计划？在刚开始的时候总是信心满满，有着征服一切的决心，但持续的时间并不长，我们很快就会把计划抛之脑后，而随后是另外一个全新计划的诞生。
到底是什么在阻止我们实现目标？你并不清楚自己需要做什么，在开始就被绊住了前进的脚步。所以，目标没有实现，最主要的问题是执行力不够。
为什么会出现执行力太差的问题呢？
习惯性拖延，不到最后时刻决不开始动手。我在工作中也见到过一些这样的同事，他们的动手能力很弱，在工作的过程中缺乏行动力，上进心不强，抱着得过且过的心态。每个人对自己的生活都有不一样的选择。选择是一种自由，但这种自由是需要负责任的。如何才能更好地提升执行力？
第一，目标管理。目标的重要性，我们在之前的内容中已经反复强调过了，在执行的过程中，明确自己的目标，就像是找到了灯塔；有了前进的目标，我们才能更加清楚自己的方向。
身边一个相识多年的同事小张，最近准备辞职去考研。我知道她一直想要继续深造，但我没想到她会在这个时候选择离职，她明明很适合现在的这份工作，我想不通她为什么这么着急离职。
在我们之后的一次聊天中，我才知道，她越往上走，就越觉得自己的水平低。虽然在工作中，她在不断地学习进步。但对她来说，她现在的水平还是不够好，并且去读研究生一直是她的一个心愿。没过几天，她就办了离职手续。之后，她如愿以偿地成了某大学的研究生。
第二，个人管理。能够以高标准要求自己的人，严于律己，更容易取得成功。
举个例子，父亲跟儿子一起去公园散步，早上的公园格外安静，不时还传来几声鸟叫声，儿子的心情格外好。正当父子二人享受着早上的宁静时，儿子忽然看到了草丛中的垃圾。于是，他就生气地说道：“这些人这么没有素质，乱丢垃圾，竟然也没有人打扫！”等儿子回头看父亲的时候，此时父亲正在捡垃圾，看到这一幕的儿子顿时羞红了脸。
我们习惯性地以高标准去要求别人，但我们更应该关注的是自己，与其去抱怨不美好，不如开始行动，去创造美好。
第三，误区管理。行动力缓慢的人最容易进入一些误区之中。比如，我们在目标没有完成的时候总是会去抱怨外界因素，很少从自己身上寻找原因，特别是在事件没有任何转机的时候，我们总是选择逃避问题，仿佛过几天再回头看，事情就能够更好地解决一样。那些你不敢直面的问题，就像是一个循环的怪圈一样不断地纠缠着你，直到你最后醒悟。
正视生活或者工作中出现的问题，找到自身的不足并加以改正。比如，有的人总是喜欢把事情推到最后一刻才去做，等到发现时间不够用了才开始后悔起来，然后火急火燎地赶工，完工后，立刻就将事情抛之脑后了，从不知道总结经验教训。同样的情况就会重复地发生在他的生活之中。正视自己的不足，找到问题的关键所在，才是解决问题的完美方案。
现在就开始行动，有所改变。只说不做，事情放在那里就永远都是待办状态，解决问题的关键在于，现在动手去做。