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“陈总早上好！很高兴能加入团队，我会努力工作的。”
她微微欠身，声音保持着她一贯的温和悦耳，但语气十分坚定。
余光瞥见林雨晴的表情，果然对方神色充满感激。
所谓旁观者清，赵梦被陈默上的第一课就是：收买人心时要润物细无声。
“雨晴都跟你交待好了？”陈默走向办公桌，随口问道。
“林秘书正在带我熟悉，我会尽快跟上节奏。”赵梦回答得体，同时不忘表明林雨晴的领导作用。
聪明的她也清楚林雨晴现在级别虽高，但是没有直接担任职务，即使是后续负责领导小团队，那也是leader的角色。
这个时候叫对方“林总”或者“林主任”其实不合适。
“好。”陈默点了点头，目光已经转向了桌上的一份文件，“雨晴，九点半的会准备得怎么样了？”
“资料已经放在您桌面了，参会人员也均已确认。”林雨晴立刻回答。
“嗯。”陈默拿起文件，已经开始沉浸到工作中，仿佛刚才那片刻的惊艳从未发生过。
林雨晴对赵梦使了个眼色，两人悄无声息地退出了办公室。
门在身后关上，赵梦轻轻呼出一口气，手心竟然有点微微出汗。
刚才那一刻，虽然短暂，但她却感受到了巨大的压力。
这就是权力顶端的氛围吗？
她不知道答案。
接下来的日子，赵梦进入了高速学习和适应的阶段。
虽然她已不是职场新人，但在总裁办，一切都仿佛是新的。
这里的节奏、视野、接触的人和事，都与她之前在架构部不可同日而语。
林雨晴对她第一天的表现非常满意，很快便成为了她实打实的“导师”。
尽管公司没有为老员工指定导师的习惯和规定，但林雨晴对她几乎是手把手地教导。
“陈总看报告喜欢先看摘要和结论，所以给你的任何材料，这两部分必须精炼、准确、有力。”
“这份文件需要抄送徐总（徐平）和姚总（姚尘风），但顺序是徐总在前，姚总在后，注意层级。”
“这个会议纪要用蓝色标出的是决策项，红色是待办项，必须明确责任人和截止时间，会后两小时内必须发出。”
“回复这类邮件的口吻要不卑不亢，既体现尊重，也要清晰传达陈总这边的意见。”
“这是车bg最近三个季度的关键运营数据，你必须烂熟于心，随时可能被问到。”
林雨晴的指导事无巨细，从工作流程、文件规范、沟通技巧，到陈默的工作习惯、个人偏好，甚至是一些只有内部人才知道的“潜规则”和人际关系脉络，她都毫无保留地分享给赵梦。
她的专业、高效和对全局的掌控力，让赵梦由衷地敬佩。
赵梦觉得自己一开始给自己的定位很牛逼，忍不住给自己点赞了都要。
她复盘了一下要是自己一开始是奔着争宠而来，那估计自己会被这个看起来清纯又老实的导师坑得妈都不认识。
自己这个领导应该是放甄嬛传里面都能活至少40集的人物。
她也第一次如此清晰地感受到，自己离公司的权力核心是如此之近。
赵梦有些茫然，更多的是兴奋。
她的工作之一包括初步筛选和安排陈默的部分日程。