第二天，尼克斯照常训练。
昨天的别扭好像没发生过，谁都没有再提。
牙买加之星和巨肩之风和平时一样进行队内对抗赛。
“发生了什么我不知道的事吗？”道格·莫问。
路易打了个哈欠，对他昨晚到处找人做工作的事避而不谈，让助教们看着球员，自己和往常一样回办公室了。
总决赛期间，尼克斯最需要的就是稳定。
人心似海，想要一眼看透，或者将最大的问题解决，是不可能的。
就像凯尔特人时期的伊赛亚·托马斯，不断的胜利可以遏制问题滋生，等到共享福的日子过去，绿军统治力不复，需要共患难了，微笑刺客并不愿意。
这并不是自私，对他来说，留在凯尔特人的唯一原因就是能够持续获得胜利。
如果这个需求无法满足，他就没有理由留下。
何况他也是用了三年的时间才确认凯尔特人真的回不到过去了才选择离开，仁至义尽了。
尼克斯的问题，比凯尔特人要简单得多，却一样麻烦。
这是关于领袖地位的竞争和支配权的确认。
从明面来看，尤因是领袖，威尔逊也认可这一点。但赛季期间，时常发生一些让人觉得威尔逊才是领袖的事情，以至于尤因产生不安感。
这种潜在矛盾，本来是隐性的。
当威尔逊签下大合同，第一次实现了年薪对尤因的超越后，矛盾开始激化。
上赛季的总决赛FMVP评选，由于媒体好感低而丢FMVP的故事，尤因阵营已经念叨了一整年。
现在，不过是这个问题生根发芽后的又一次爆发。
这是个无解的问题，威尔逊说他无意争夺领袖之位，可他所做的事让人感觉他就是尼克斯领袖。
媒体认他这个领袖，球迷也喜欢他。
尤因并不想仅仅成为内部公认的领袖，但他发现要获得外界认可几乎不可能，这件事要怪又怪不到威尔逊身上。
矛盾在昨晚有爆发之势，路易第一时间摁住了火花。
能摁多久，他也不知道。
1992年6月10日
尼克斯与开拓者的Game4，依旧在纪念体育馆进行。
帕特·莱利有个优点，就是善于学习。
他不仅学习路易打造球队，并认为可以在尼克斯的基础上强化队员的肌肉以增加对抗性，他做到了路易难以想象的事情——让巴克利的身上出现肌肉线条以及让乔丹放弃得分王。
他既能学习也能创新，如果这些都不够的话，就继续学习。
没错，这次，他决定更进一步——现学现卖。
上一场，路易开局使用谋杀紧逼破掉开拓者的下等马战术让莱利印象深刻，他认为，尼克斯能用这个套路，开拓者也能用，而且他们应该能比尼克斯用得更好。
这种自大的想法似乎没有根据，因为尼克斯的谋杀紧逼可以作为常规战术与杀手锏，开拓者的全场紧逼明显差一点。
但莱利可以现学现卖嘛。
这两天，他让助理教练将尼克斯的谋杀紧逼细节做成了录像集锦，并在开拓者队内临时组建起了一支专门用于全场紧逼的阵容。
学习能学到这个程度，就算是路易都得道个服字。