“报告。”
“进。”
两位新训基地最高主官推开门。
秦风正站在窗口位置，背对着他们，俩人赶紧上前敬礼。
秦风回过头：“坐吧，喊你们来，主要是想找你们聊聊关于下个月新训考核的事；你们这边，具体是准备怎么安排的？”
两人听到这话，顿时松了口气，来的路上还以为首长是要问责他们。
“是这样的师长，关于新训考核我们准备从德智体美劳各方面入手，不单单只考验战士们的军事素养。”
“具体点呢？”
“目前是这样的，我们准备。。。。。。”
听着对方讲述考核流程，以及考核内容，秦风微微点头。
表示安排的挺合理，回头考核开始时，他会亲自到场观摩。
同时，他也强调了新训已经开展三分之二，最后剩下的时间尤为重要。
不单单要查漏补缺，更要规范和约束新兵的思想行为，因为这是树立正确价值观的最后时间段。
“新训这三个多月，也是最至关重要的三个多月；下连以后，很多战士基本上就定型了，能走多远，能飞多高，基本上在新训阶段就能看得出来。”
“另外，还得加强营区纪律规范，各单位除了门岗以外，后墙跟也得安排人驻守。”
“是是是！”
秦风当下是师长，不是普通一兵。
如果底下的新兵，有人跑了，有人溜了，或者出现什么意外，问题就相当严重。
这不仅仅是问责底下各级主官这么简单的事，也会算作是他的管理失误，工作失职，被记录在秦风的履历里头。
所以，点外卖看似是小事，反映出的监管问题，还是需要下面人多加注意的。
秦风给出解决办法：“战士们食堂饭菜吃多了，吃腻了，想要点外卖，这点能够理解；毕竟当年，我也是这么过来的，大家也都经历过。”
“如何杜绝，也很简单；部分班级，由班长带头组织，可以隔一阵以奖励班上训练较好的新兵为由，自掏腰包来请，不过这笔钱可以报销。”
“另外，战士们点外卖更多的是因为新鲜；回头野外拉练途中，可以把食堂饭菜用饭盒打包装好，以强军战车的形式出现在路途中，算是增长见闻和新奇体验。。。。。。”
两人连连点头，跟小鸡啄米一样。
果然，年轻首长想法就是比较新颖。
过去他们当差，相对传统一些的首长开会，大多都是讲个大概，其他的需要他们去自己领悟。
秦风则截然不同，不仅提出意见，而且会给出调整想法；并且，还都是站在年轻人的角度上去改进。
这样一来，不仅能够约束纪律，同样也能在规则之内，给新兵们开一道窗口喘喘气。
“师长，这些我们都记下了，回头就开会讨论，立即按照您的指示整改。”
“整改，谈不上。”
秦风摆摆手：“整体上，我还是很满意的；另外，我看到名册上，
有不少当地籍贯的兵，他们融入适应的怎么样？”
两人先后说道：“融入适应的很好。师长您可能不清楚，这并不是咱们第一年征召当地年轻人入伍，早在之前我们其实就已经开始实施了。”
“民族团结这四个字，从来就不是一句空喊的口号；当地年轻人在小的时候，经历过失序和混乱，所以更加渴望和珍惜来之不易的和平。”
“在训练里，他们往往会更加认真；因为对于其他人而言是保家卫国，对于他们来说，则是真正守护自己的家园。”
秦风接着又随便问了些别的事，便站起身准备离开了。