许大茂就是想要去说服这几个老外。
“这样一来的话，这些员工的工资高与低，就看他们的付出和努力了。”
“你觉得如何？”
许大茂的目光直视斯彼廉，期待着他的回应。
斯彼廉对于许大茂的了解确实是不多的，他们之前的交集有限，更多的是基于商业上的初步接触。
但是对于许大茂他们所开的这个酒吧一条街当中的情况还是比较熟悉的，斯彼廉曾暗中观察过那里的运营，看到过员工们的热情和客流量，这让他对许大茂的提议多了几分信任。
他沉默片刻，似乎在权衡利弊，最终缓缓开口，表示初步的认可，并提议进一步讨论具体细节。
其中最主要的一个特点，就是这里面的这些职工赚的钱确实比较多，比起其他地方的同行业岗位，他们的收入水平明显高出一截。
说白了，就是能够赚到的工资比较高，基本薪资加上各种补贴，已经让不少人眼红。
这一点跟这些老外原本想要去压榨劳动力的想法肯定是有所不同的，他们最初可能觉得可以低成本雇人干活，没想到实际情况反而得付出更多。
那么他们也就商量了这样的一个法子，采用底薪再加抽成的模式，既能保证职工有基本收入，又能根据表现灵活调整。
毕竟抽成的事情可能是由他们来讲的，管理层有权力决定抽成的比例和方式，这样一来就能更好地控制成本。
营收情况高与低，也是一样，由他们来说了算的，财务数据不透明，职工只能听凭安排。
如果要是真的赚到了钱了，哪怕就是抽点钱出来，给他们发发奖金什么的，也是很正常的，这样还能激励大家更卖力干活。
可如果要是本来没有赚到钱的话，那自然也就可以把这一笔钱省掉了，直接以业绩不佳为由取消额外支出。
关键是这样做了之后确实是可以堵住许大茂的嘴的，让他没办法再挑刺或抱怨，毕竟表面上看待遇是合理的。
“这个方法好啊。”
许大茂听了之后，确实是露出了满意的笑容，心里暗赞这个提议确实周到，不仅考虑了激励员工，还能提升整体营收。
不过，也不是仅此而已，他深知生意场上的细节决定成败，必须把方方面面都考虑周全。
“那咱们就把关于如何抽成，或者是抽成比例这些也全部都确定下来，”他继续说道，语气坚定，“不能光有个大概，得具体到每一个环节。”
“比如说营收方面提升多少，或者是达到了什么样数额，就可以拿出多少给员工发奖金。”
“比如月度营收超过十万，就拿出百分之五作为奖金池；超过二十万，比例可以提高到百分之八。”
“还有就是这些员工工作的时间达到多少？”
“是否要考虑全勤奖励或者加班补贴？”
“比如每月工作满二百小时，额外给一笔勤工奖。”
“接待客人的时候销售多少酒类，以及别的娱乐项目开销多少，能获得多少抽成？”