他思考再三，还是给老领导打了个电话，详细说了一下情况。
本以为老领导还会让他帮一帮苏青华，没想到老领导却让他该怎么做，就怎么做，不要受別人的干扰。
柴辉一开始还怀疑老领导是不是生气了，说反话给自己听。
忽然想起秦东旭曾经说过的话，他就瞭然了。
4月13日，周一。
上午，柴辉召集紧急常委会。
会议结束后，一个消息便迅速传开：开发区党工委书记苏青华涉嫌贪污腐败，被市纪委监委立案调查。
消息一出，舆论譁然！
开发区出事后，很多人都想到了苏青华可能会被处分。
但大部分人都认为他不会有事。
毕竟苏青华的靠山是柴辉书记啊！
难道柴辉书记失势了，斗爭不过和云建市长了？
就在人们胡思乱想的时候，水南市人社局官方网站公布一条消息：
自即日起，水南市所有劳务派遣工的工资、福利均由用工单位代发。
用工单位必须实行同工同酬，不能以任何理由降低、剋扣劳务派遣工的工资！
用工单位同一个岗位，使用劳务派遣工时间最长不得超过三个月！
超过三个月，必须给劳务派遣工办理转正手续！
用工单位额外给劳务派遣公司支付管理费。
劳务派遣公司的利润只能从管理费里出。
至於管理费是多少，那就看劳务派遣公司的议价能力了。
劳务派遣公司存在的真正价值，是能给企业提供弹性用工。
比如a企业正常用五十个工人就能满足生產需求，但某天忽然接到一个大单，需要加班加点赶生產。
如果向社会招收正式员工，一两个月后，就得解聘这些人。
频繁的招聘解聘，不但麻烦，难以实现，而且很容易引来法律问题。
这时候，使用劳务派遣工就是最佳解决方案。
用工高峰过后，这些劳务派遣工就会被退回劳务派遣公司。
简单方便。