在一个县里，人事的最终决定权在书记。但书记是吃菜的人，他要吃菜，得组织部长先把菜端上来。人事调整往往是一动百枝摇，很多时候，为了两三个人的任职，可能要调整十几个，甚至几十个人的职务！这是个相当复杂的工程！单靠书记根本搞不定！这就需要组织部来统筹规划，制定方案。等方案搞定了，先提交给副书记，副书记删删减减，微调之后，才交给书记。那么长一串调整名单，书记能认识的可能也就前面个，后面的他可能连名字都是第一次听说，别说认识其人。书记只关注他需要安置的人，其他的人就不会过多关注了。一个是给其他领导留口汤喝。另一个是确实管不过来，没那么多的精力。所以，组织部长才是真正做饭的人。一般情况下，组织部长不把你列上调整名单，你都到不了书记眼前！正是因为组织部长够重要，苏国阳才一上任，就找文太里谈话，试图拉拢他。让他失望的是，文太里虽然对他很客气，但是却没有明确表态会站他这边。即便是后来副书记华仁海表示站他这边，文太里还是没有明确表态。这让苏国阳有些摸不透文太里的脉，总感觉抓不住他。如果文太里死心塌地的站到秦东旭那边，秦东旭就能牢牢把握人事权！就算副书记华仁海站自己这边也没用！书记和组织部长联手，轻松就能将副书记架空，让副书记成为一个真正的虚职。如果把文太里调走，换成安金智，情况就好多了。想到这些，苏国阳不禁放下水杯，微微一声叹息，道：“你最好的位置其实是组织部长。”“可惜，出了昨天晚上的事情后，你担任组织部长的可能性基本为零了。”“其他的，你还有什么想法？”安金智脸色顿时有些难看。他知道苏国阳的话没毛病。因为，从县委办主任到组织部长，算是小有进步了。县委常委其实可以细分为五个梯队。第一梯队无疑是县委书记、县长。一般情况下，这是县委班子里，两个唯二的正处级。第二梯队是县委副书记，常务副县长。这两个位置是能直升县长的。正常情况下，县委副书记距离县长最近，常务副县长要想任县长，基本都得到副书记位置过渡一下。但近些年，随着对经济工作的重视，常务副县长直上县长的，也不在少数。所以，这两个位置，就是妥妥的第二梯队。第三梯队是纪委书记，组织部长。这两个人，都是五人小组成员，一个负责撸官帽，一个负责戴官帽，无论你是谁，要想晋升，就必须过纪委“纪律监察”这一关！纪委书记不能给你升官，但可以给你坏事！只有他确定你没毛病，你才有晋升的可能，只要他说你有毛病，你的晋升大概率要泡汤。这就是事实上的一票否决权！而组织部长是做饭的人，他不把你装到盘子里，你就永远别想上位！除非你有能量直接进入县长或者县委书记的视野，让他们直接点餐！但现实中，有这种能量的又有几人？因为组织部和纪委这个两个部门的工作特点，几乎所有单位都：（）官途纵横，从镇委大院开始