江暖在房间里转了一下。
房间很大，估计有个三十多平，现在里面只有一张办公桌，一个柜子还有两个单人沙和茶几，显得很是空旷。
江暖想了下，说道。
“我需要一个放布料的货架，还有一个挂衣服的架子，这边帮我弄个裁剪桌，就这些。”
季明达立刻让秘书去安排。
顾楠风是专程送江暖过来的，顺便看看工厂的环境，现在目的达成，便和江暖告别回了部队。
江暖让车间副主任安排人把仓库积压的布料全都清点出来，接下来就要抓紧安排生产了。
等应付完这些人后，江暖和季明达这才有空坐下来谈谈接下来的生产安排。
“季厂长，我想知道工厂这边对衣服品质的把控如何？这边的残次品比例大不大。”
“这个，我们只是在产品包装前做最后的质检，以前的残次品大概在百分之三到八之间。”
江暖一听，没有微蹙，也就是说一百件成衣可能会有三到八件的残次品，听着不多，可一家工厂一天可能会生产出上千套的衣服，这么一算残次品就明显多了起来。
“那工人工资是怎么定的，固定工资还是多劳多得？”
“固定工资，基本就是一个工种一个工资标准。”
江暖心下了然，难怪这厂子会连年亏损，像这种明显可以计件的工厂如果只有固定工资，那根本没法调动员工的积极性。
“季厂长，我这边有一个方案，你看看能不能实行。”
接下来，江暖便把自己的想法说了一下，大致就是采用多劳多得和月度奖励的方式。
“我看了一下现在工厂的配制，其实完全可以把这些人分成若干小组，然后以组为单位，每个月根据当月完成率设置绩效奖……”
季明达认真的听着，等江暖把整套方案说完后，他立刻让秘书去把车间副主任又请了过来。
至于为啥没有叫牟主任，因为季明达很清楚牟利民从来都不会去抓车间生产。
等车间副主任来了后，江暖又把自己的方案说了一下，那副主任一下子就弄了这种方式的可行性。
“这个可以，这样子不仅能调动员工们的积极性，还能降低残次率。”
这一天，江暖忙得脚不沾地，既要和季明达几人讨论今后工厂管理的事情，又要去车间和打版师傅做技术指导。
还好工厂的打版师父是家学渊源，据说祖上就是裁缝出身，一看江暖拿出来的图纸就知道怎么剪裁了，这也让江暖省了不少麻烦。
傍晚的时候，江暖又去了一趟仓库，想看看还有没有可以利用的布料。
“那个房间里放的都是什么？”
江暖指了指旁边一个小一点的库房，看着大门紧锁，好奇的问了句。
“这里都是用剩下的碎布头，每三个月就会有人过来把这些碎布头拉走。”
江暖一听，脑中灵光乍现，直接说道。
“把门打开，我进去看看。”
仓管立马找出钥匙打开了旁边的库房，里面已经堆了二十多个大布袋了，布袋里全都是各种各样的碎布头。
“这些碎布头是谁负责处理的，是当废品卖掉吗？”
仓管迟疑了一下，还是回答道。