韩冰一行跟着甄远游泰山，听到甄远说起神话传说，韩冰来了兴趣：“师哥，给讲两个呗。”
“好吧，我就讲两个大家熟悉的。都看过《封神榜》吧，姜子牙封神的时候，准备把最好的职位玉皇大帝给自己留着，可封来封去却忘记了一个人，自己的随从张友仁。张友仁跟随姜子牙多年，彼此很熟悉也非常亲近，像现在的领导和秘书一样，张友仁见老板没封自己，就认为剩下这一个神位肯定是留给他的，于是就坐到了老天爷的神位上，姜子牙也没好意思拒绝，这样自己就没位置了，只好上到了房梁上，所以，我们农村盖房子会在房梁上写上‘姜太公在此，诸神退位’。”大家听后都很惊奇，要求甄远再讲一个。
“我再讲一个‘扫把星’的来历吧。姜子牙发迹前很穷，单身了大半辈子才娶了一个老太太。他成天看书不劳作，老太太就劝他干点小生意，于是磨了点面让姜子牙去卖。姜子牙只顾看书，来了一个买面的，问是什么面？姜子牙说这真不知道，得回家问问老婆，于是起身回家问老婆，回来时面被人拿走了。老太太一想这日子没法过，跟着一个书呆子早晚饿死，就劝姜子牙休了自己。古代老婆没有权力休老公，他老婆只能让姜子牙休了自己，实际是姜子牙被老婆休了。姜子牙发迹后，这个老太太又来找到姜子牙，要求给安排个神位。当时姜子牙正洗脸，老太太就慌忙帮他把用过的洗脸水给泼在了地上，姜子牙说‘你把刚才泼出去的水收起来我就给你安排’，老太太于是拿起了扫帚扫泼出去的水，可覆水难收，弄了一身泥也没把水收起来。回家一想是姜子牙在羞辱自己，于是上吊自杀了。姜子牙听到老太太自杀，很是内疚，毕竟一日夫妻百日恩，就把‘扫把星’的神位给了老太太。现代人说女人是‘扫把星’，就是谁娶了谁倒霉的意思。”甄远讲完，大家听后都笑了起来。
“师哥，你看我干嘛？我又不是‘扫把星’。”韩冰这么一说大家一阵哄笑。
韩冰和同学走到中天门已经爬不动了，甄远上次听导游说过，老人和小孩都能爬到泰山山顶，唯独年轻人爬不上去，现在的年轻人锻炼太少了，猛一下运动肯定受不了，甄远安排大家坐缆车上山。
到达山顶下了缆车，一眼望去有“会当凌绝顶，一览众山小”的感觉，张余品已在山顶迎接，给每人发了瓶矿泉水。甄远带领大家游览了山顶的几个景点后到酒店用餐，最后故意点了一份蛤蜊汤。
甄远指着蛤蜊汤说：“看着这蛤蜊汤让我想到了如何辨别团队中的人才。首先，那些来了就开口的，不一定是人才，可能他习惯了叽叽喳喳，并不一定是用心的人；其次，那些在公司里泡了很久，无论你怎么激活，文火炖还是猛火炒，他都没动静不开口的，这样的人肯定不是人才，至少目前不是，就先捞出来，免得坏了一锅汤；最后，那些一遇温度就开口，一互动就响应的，证明他是鲜活的，是有激情的，很可能是人才。这次请大家来就是帮制定一个奖惩制度，从而让我能够发现人才和调动人才的积极性。”
“师哥，这碗汤就让你看出了人才观，你真是时时刻刻都在思考工作啊，估计晚上做梦也是工作吧。今天先让我们玩开心，明天再谈工作，我先吃个你所谓的人才。”韩冰夹起一个开口的蛤蜊。
“听师妹的，大家先玩开心。今天你们早点休息，明天还要早起看日出，泰山日出可是一大奇观。”甄远起身给大家分汤。
第二天早上，大家早早被酒店老板叫起看日出。大家洗漱后走出房间，跟着人流走向山顶，寻找观日出的最佳位置。看日出的人很多，大家静静地望着东方，一些游客支起长枪短炮式的摄影设备，弓着腰在调试。经过长时间的等待，东方的薄雾中升起一轮又大又红的圆盘，壮丽的朝霞照得游客脸上一片通红。
望着美丽的朝霞，韩冰激动地跳了起来：“泰山日出！太美了，对得起咱们的早起和在寒风中的等待了。”
听到韩冰说等待，甄远想，人生有多少前行就有多少等待，而自己经过三年多的付出与等待已经成为了千万富翁，而自己等待的那个人还没有出现。古语讲成家立业，成了家才立业，自己却立了业没有成家，这是反其道而行了。自己到底是离经叛道者？还是开拓进取者？中国的文化太深奥了，你坚持成功了，别人会说你有志气、有骨气；你妥协时成功了，别人会说你识实务者为俊杰。而一旦失败，你的坚持变成了傻，你的妥协变成了懦弱。
“师哥，在想什么呢？”韩冰打断了望着日出发呆的甄远。
“想人生，想你未来的嫂子咋还没出现。”甄远扭头笑答。
“师哥，我觉得男人的感情有四种情况：在对的时间遇到对的人；在对的时间遇到错的人：在错的时间遇到对的人；在错的时间遇到错的人。一等婚姻是配合，二等婚姻是凑合，三等婚姻是苟合，师哥，你也给自己的婚姻定下位吧。”韩冰向甄远发问。
“你这个毛丫头懂得可真多！好了，不聊这个话题了，赶快回去吃早饭，大家都该饿了。”甄远怕谈起感情影响上午的工作。
吃过早饭，大家来到张余品布置的会议室，甄远安排张余品上午自由活动，不用参加会议。刚坐下，晋主任来到房间，甄远便极力要求晋主任参加。会议开始，甄远先把公司的情况给大家介绍了一遍，然后让韩冰与三个同学和陈小富转换一下角色，分别代表公司的李素英、张余品、杜小恒、曹善磊、管帅来谈自己的想法和要求，一定要畅所欲言。经过一上午的发言，甄远思路基本清晰了，确定了60原则，即：拿出年利润的10%对五个部门进行奖励，五个部门中最重要的是销售部和售后部，占奖励总金额的60%。剩余40%中的60%奖励另外三个部门中最重要的一个部门，40%由剩下两个部门分。每个部门奖励中的60%归部门主管，40%由部门主管自行分配给部门人员。部门人员的招聘与辞退权力归各部门主管，全体员工对部门主管每6个月评分，评分最高的升为副总，空出来的部门主管岗位，再由全体员工投票选出来。
经过两天的研究，制定出了甄远公司的长远规划和奖惩细则，晋主任全程参与并提出了很多宝贵意见，对甄远的管理模式很认可，并一本正经地说，退休后要和甄远一起干事业。
泰山两日的行程结束，张余品开车送韩冰一行回京，上车前晋主任为每个人准备了山东特产和一块泰山石。