大家三五成群泡在池子里越聊越嗨，
张小龙说着自己当初是怎么被老板忽悠过来的；
陈彤自曝当时还想挖老板去新浪担任产品经理的糗事；
而陈默则跟那些藩王说十一期间的圣地之旅，周围冯骥、刘伟等人目露艳羡，前者看他们很向往，答应他们来年也带他们走一遭。
泡汤前，他们是来自东北的、京城的、沪市的、河南的、湖南湖北的、浙江的、两广的、还有新加坡的。
泡汤后，他们身上只有一个印记，那就是彼！岸！
自此彼岸集团核心班底正式确立！
本部：
集团董事长兼ceo：陈默
coo（席运营官），彼岸文化传媒ceo：陈彤
cTo（席技术官），彼岸网络安全ceo兼彼岸青藤院总教员：许朝军
cFo（席财务官），彼岸创投基金ceo：周受资
cho（席人力资源官）：徐培新
集团副总裁，彼岸游戏ceo：孙子维
集团副总裁，彼岸微信ceo：张小龙
集团副总裁，彼岸云计算ceo：王坚
集团副总裁，彼岸海外事业部总裁：李建
集团副总裁，集团员工工会主席：范典
封疆大吏：
全军出击张长、员典科技刘新宇、今日头条张一鸣、高德地图成从武、饿了么张旭豪、米哈游刘伟（代三巨头）、打的出行王炜建
这些核心班底全是男性，极其统一。
其实这也是陈默故意为之。
这个倒不是他有什么偏见，彼岸也有不少女性员工，但整体占比较少，不到3o%，对女性员工该享受的福利一样不少，产假比法定规定多一个月，甚至给男员工的陪产假在原有15天的基础上延长到一个月。
只不过他有意控制下，在管理层的男女占比就进一步拉开了差距，成为了9:1。
因为他现，女员工工作能力工作态度，没有问题，但上升到领导层，问题也不大，可女性领导一多，聚在一起就会产生一种不可控的危机，无论对业务对团队还是对整个公司，弊远大于利。
Bd就是最好的先例，各种业务明明是它们先来的，到分蛋糕的时候却不见了身影。
其中虽有决策层急功近利的一些因素在，但中层大量女pm也“功不可没”，至于身后那个远在米国的Queen在其中挥几成功力，就仁者见仁了
此时，摸着Bd过河的陈默已经意识到这里会有问题，可惜他显然没有意识到后续这件事的严重程度。
陈默就是再大的脑洞，也想不出来，
曾经“都是兄弟”的Jd展到后来竟变成“都是姐妹”。
世人云：
男快递早八晚十工资连降，女管理轻食瑜伽薪酬还涨；
（本章完）