“那就麻烦你们和候选人沟通一下，看看他们什么时候有时间，我们在线下进行面试，旅馆的员工也会参与到经理岗位的选择中。”6位候选人都挺优秀的，每个人也算是各有长处，所以苏荷打算直接让6位候选人都进入下一轮面试。
“二面就直接线下面试了吗？”猎头甲怕苏荷不了解行业规则，给苏荷科普，一般到三面才会组织候选人与老板的见面的。
苏荷不打算进行三面了：“让他们直接来吧，下一轮就是直接面试了，麻烦猎头们也和各位候选人确认一下，下一次的面试结束后我会直接公布人选，让这些候选人务必做好准备，千万别入选了才说无法入职。”
猎头松了口气，少一次面试也好啊，这样他们离20万更近了一步。
“这没问题，我肯定会和候选人对接好的。”猎头信心满满。
两个猎头下线去联系候选人了。
但没等多久，猎头甲支支吾吾地联系到了苏荷：“是这样的苏老板，出现了一些特殊情况。”
猎头乙也发了个“下跪”的表情给苏荷：“苏老板，有个事情不知道当讲不当讲。”
特殊情况
苏荷深吸了一口气，做好了最坏的准备。
难道这些候选人一个都来不了了？
猎头乙很不好意思地说道：“苏老板，我这边的候选人希望二面的形式您这边可以再考虑考虑。”
苏荷有些没明白。
猎头乙解释说：“您不是说要请员工也参与到最终的面试环节嘛，候选人表示说希望您取消这一环节。”
苏荷没绕过弯来：“这有什么区别吗？别的公司面试考官也不是只有一个吧？现在连公务员考试都至少有7个考官呢，我们旅馆加上我也就是11个人旁听。”
猎头乙赔着笑说道：“是是是，这肯定是没问题的。但话又说回来了，别的公司面试考官也都是公司中层，或者是专业的人事人员。候选人也是担心如果让普通员工来当面试官，要是录用之后，他的工作很难开展。”
苏荷皱了皱眉。
猎头乙继续劝说道：“苏老板，我知道荷叶旅馆是采用扁平化的管理方式的，但是总经理这个岗位是比较重要和特殊的，候选人这个要求也不过分吧？普通员工可以在后面的几场面试再参与嘛，反正最后还是您做主，不是吗？”
苏荷摇摇头，还真不是，她既然是让所有员工都参与进来，自然是会考虑所有员工的意见的，她还打算把小十和栎树一起叫上呢。
“要是对方实在无法接受这一点，那么我觉得这位候选人可能不适合我们岗位。”苏荷说得很坚定。
她是给荷叶旅馆找一个主理人，而不是找一个大爷，这还没进入荷叶旅馆就有这么多要求了，真要是成为了荷叶旅馆的总经理，那要求不更多？
况且这候选人如此担心普通员工，是怕自已发挥不好，在普通员工面前丢脸吗？
猎头乙还想再争取：“可是，有两个候选人都希望能改进一下面试的流程。”